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オンラインカジノニューポーカー会社の2015年チームリーダーローテーション研修は無事終了しました

特派員 (黄華)，中国三峡オンラインカジノニューポーカーのチーム管理レベルを向上させるため，チームリーダーの総合的な管理能力と質を向上させる，オンラインカジノニューポーカー会社の経営基盤を強化する，6月2日から7月7日まで，オンラインカジノニューポーカー会社は清華大学でチームリーダーの管理能力を向上させるために2つの研修コースを開催，さまざまな草の根部門および政府部門の合計 120 人のチームリーダーを対象に 1 週間の集中トレーニングを実施。

研修開会式にて，オンラインカジノニューポーカー会社の労働組合活動部の部長、ヤオ・ユアンジュン氏がオンラインカジノニューポーカー会社の発展戦略に基づき、このイベントの動員演説を行った，彼は指摘しました，オンラインカジノニューポーカー会社の発展にはチームリーダーの能力レベルの向上が必要，個人の成長と進歩はチームリーダーのニーズです，彼は研修生が学習の機会を大切にしてくれることを望んでいます，活発な対話とコミュニケーション，学習から何かを得ようと努力する，学んだことを載せる，チーム管理のレベル向上に努める，企業活力を高めるために、企業の発展促進に貢献する。

このトレーニングはオープンな教育方法を採用しています，トレーニングの先生が理論で説明します、症例分析、ゲームのインタラクション、訓練現場の学習雰囲気を高めるためのオンラインカジノニューポーカークイズやその他の形式，安心して、アクティブな環境中，チーム構築基準の説明、経営思考ツールの使用、チームのパフォーマンス管理、プロフェッショナルなエチケット、太陽の光、精神性、その他の側面に関する知識，シンプルかつ簡単な方法で生徒に管理方法とテクニックを教える，学生たちは講師の指導と実際の作業を組み合わせて分析と要約を行いました，トレーニング内容の理解と記憶が深まりました。

このトレーニングに合格しました，チームリーダーの視野が広がりました、幅広いアイデア、知識の増加、能力の向上，さらに高まる責任感、使命感。みんなが言いました，仕事に復帰後，正確な位置決め，チームリーダーの任務を完全に遂行する，チーム管理の再編，トレーニングの内容をタイムリーに要約する，管理スキルを向上させ、実践に応用する，経営上のアイデアを継続的に革新する，三峡オンラインカジノニューポーカーチームの「細胞」をより強く、より良くする。

ys为优秀学员颁发荣誉证书2