写真: 黄蓮安
このウェブサイトからのニュース (李志生) オンライン カジノ ニュー ポーカー発電所の労働組合は長年にわたり従業員のアマチュアの文化的生活を尊重してきた，2 レベルの会社の「毎日 1 時間の運動」に積極的に対応する、50 年間の健全な仕事、一生幸せに生きましょう」の電話，伝統的な国民的フィットネス活動に基づいて革新する，プロジェクトの普及を主張する、定期的な活動、洗練された仕事と合理的な手配，アクティビティを通じて活動を促進する、活動を通じて団結を促進する、団結を通じて調和を促進する，従業員の参加を促進するために組織された、積極的に参加できる「小規模で多様な」文化活動やスポーツ活動。
三峡発電所運営支局は「小規模で多様な」文化・スポーツ活動を実施中，部門の特徴と組み合わせる，フィットネスに集中、コンテスト、エンターテイメントの組み合わせ，フットサルの試合が含まれます、卓球ゲーム、ヨガ、太極拳、健康的なウォーキング、環境に優しいサイクリングなどについて知りたい、楽しみと競争を組み合わせたプロジェクト；アクティビティは時間と場所に限定されません，交替勤務中の休憩時間が不安定になる問題を効果的に解決、従業員の一元的なフィットネス活動が難しいという問題；プロセス全体を通じて「1+6」運用モデルを導入，つまり、営業部門によって「1」の特別作業オンライン カジノ ニュー ポーカーが形成されます，イベント全体の計画を担当、調整、評価，「ディレクター チーム」の役割を引き受ける，組合員の年齢に基づいて「6」の運営組合オンライン カジノ ニュー ポーカーによって構成されています、興味、専門など，休憩時間と合わせて柔軟にアレンジして実施，「シーン ディレクター」として活動，各四半期の最終週に、「ディレクター オンライン カジノ ニュー ポーカー」はアクティビティ プロセスの実行を指します、職員の参加およびその他の指標により、各労働組合オンライン カジノ ニュー ポーカーが実施する活動が評価および採点されます，従業員の参加意欲をさらに高める。
「全国規模のフィットネス活動を実施する」，スポーツ強国の構築を加速する"，第19回党大会の精神の導きのもとに，「小規模で多様な」文化・スポーツ活動がオンライン カジノ ニュー ポーカー発電所に根付く， 「毎年計画」を立てる、毎月アクティビティがあります、「すべての項目の実装」の長期的なメカニズム，従業員の参加意欲はますます高まっています，全員が意見を述べた，アクティビティに参加すると仕事のストレスが解消される、頑丈な体，従業員間の団結力や協力力も高めることができます，仕事の効率と生活の質の二重の向上を促進。
リリース日: 2018 年 5 月 16 日
1993 年 9 月 27 日，三峡プロジェクトの建設のため、長江の開発と管理，国務院の承認，中国三峡工程開発公司が正式に設立された；2009 年 9 月 27 日にオンライン カジノ ニュー ポーカーに改名；2017 年 12 月 28 日に会社の再編を完了，全国民所有の企業から完全国有企業に変更，オンライン カジノ ニュー ポーカー（略称オンライン カジノ ニュー ポーカー）に社名変更。30 年以上にわたる継続的な高品質かつ迅速な開発を経て，オンライン カジノ ニュー ポーカーは世界最大の水力発電開発・運営企業となり、中国有数のクリーンエネルギーグループとなった。
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